Enpresako zuzendaritzaren eta enpresa-batzordearen artean enpresa-ituna berritzeko negoziazio-aldia izan ondoren, tamalez, alderdiek ez dugu lortu inplikatutako guztientzat egokia den akordiorik. Horrela, enpresak maximoen proposamena aintzat hartu duena eskaini ondoren, Jundiz-Gasteizko lantokiko ordezkariek bakarrik onartu zituzten proposatutako baldintzak. Horrenbestez, aipatutako negoziazio-aldi hori Jundizko (Gasteiz) lantokirako eraginkortasun mugatuko enpresa-itun batekin amaitu da, Bergarako eta Zarauzko beste bi lantokiekin akordiorik lortu gabe, eta hor eutsi egin zaio aurreraeragin-erregimeneko enpresa-itun horri.

Hori dela eta, Bergarako eta Zarauzko lantokiek greba mugagabea deitzea erabaki dute 2026ko uztailaren 13tik aurrera; ITASUAko enpresak erabat errespetatzen du greba.

Hala ere, ikusten ari gara hainbat hedabidetan errealitatearekin bat ez datozen datuak edo informazioak argitaratzen ari direla. Horregatik, eta konpainiak Euskadiko IATaren sektorearen esparruan dituen lan-baldintzak argitzeko helburu bakarrarekin, informazio-ohar hau argitaratzen da.

Langileek demokratikoki babestutako ituna

Jundizko zentroan (Vitoria-Gasteiz), 2026-2028 Enpresa Ituna aldeko 30 botorekin onartu zen, eta bat ere ez aurka, eta zentroko plantillaren % 100ek sinatu du. Bergaran eta Zarautzen, orain arte 7 langile atxiki dira banaka.

Azken egunetan zabaldutako informazio jakin batzuen aurrean, enpresak argitu nahi du Enpresa Itunaren negoziazioa negoziazio-mahaian egin zela une oro, hiru lantokietako ordezkarien parte-hartzearekin. Hala ere, mahai hori Jundizko (Vitoria-Gasteiz) lantokiak bakarrik eskainitako baldintzen arabera itxi zen, eta ez Bergarako eta Zarauzko ordezkariekin. Horiek, borondatez, mahai horren azken bilerara ez joatea erabaki zuten.

Sektoreko batez bestekoaren araberako soldata-baldintzak

Euskal Autonomia Erkidegoko IATko operadore nagusien datuen arabera, Itasuaren soldatak sektoreko batez bestekoaren antzekoak dira: gainetik daude administrazioan eta gainbegiratzean, eta ia aldi berean ikuskaritzan (urteko soldata gordina, bonusa zenbatuta).

Gainera, Itunak KPI + % 1 bermatzen du urtero (2026-2028) — sektoreko gainerako eremuetan ziurtatuta ez dagoen erosteko ahalmenaren irabazia —, eta 600 euroko bonusa (ikuskaritza eta administrazioa) eta 900 eurokoa (gainbegiratzea), KPIarekin igotzen dena, parametro jakin batzuk betetzen badira.

Antzinatasuna zenbatu gabe konparatzea, enpresa bakoitzean ez baitu berdin funtzionatzen, eta operadore bakoitzaren goiko tarte ez adierazgarriak alde batera utzita. Iturriak: Itasua 2026-2028 ituna eta operadoreen hitzarmen-taulak.

Kontziliazioarekiko konpromisoa

Sinatutako itunak, hobekuntza ekonomikoez gain, beste neurri garrantzitsu batzuk ere jasotzen ditu, norberaren bizitza, familia eta lana bateratzen laguntzen dutenak barne.

Gutxiengoen greba

Gaur egun 97 pertsonako 38 langilek egiten dute greba: % 39 inguruk.

Testuinguru operatiboa

Itun berrian jasotako baldintzak ahalegin ekonomiko handia dira enpresaren aldetik, eta plantillaren lan-baldintzak hobetzen jarraitzearen alde egiten du, KPItik gorako soldata-igoerak bermatuz. Eta konpromiso hori bere egiten da Itasuak antolaketa- eta kudeaketa-erronka garrantzitsuei aurre egiten dien testuinguru batean, besteak beste, absentismo-indizea sektoreko batez bestekoa baino handiagoa denean (% 11 eta % 6, hurrenez hurren) eta ikuskatzaile bakoitzeko batez besteko jarduera-karga txikiagoa denean (13,62 ikuskapen egunean eta 15 egunean).

Askatasun sindikala errespetatzea

Itasuak greba-eskubidea eta askatasun sindikala erabat errespetatzen dituela adierazi nahi du.

Eta langileek grebarekin bat egiteko duten eskubidea bezain legitimoa da nahi ez dutenena edo ordezkatuen agindua betez Ituna sinatu zuten ordezkariena.

Ildo horretan, enpresak baztertu egiten du edozein langileren eskubideak urratzen dituen edozein jokabide, bai greba-eskubidea baliatzen dutenena, bai grebarekin bat ez egitea eta bere lanpostura joatea edo enpresa-itun bat sinatzea askatasunez erabakitzen dutenena.

Era berean, ez da ordenamendu juridikoaren aurkako jarduerarik egin behar, ezta langile guztien eskubideei zor zaien errespetuarekin bateraezinak diren portaerarik ere.

Enpresaren konpromisoa

Itasuak elkarrizketarako prest dagoela eta kalitatezko enpleguarekin eta herritarrentzako funtsezko zerbitzu publikoa ematearekin konpromisoa duela berretsi du.