Tras el periodo de negociación mantenido entre la Direccion de la empresa y el comité de empresa para la renovación del pacto de empresa, lamentablemente las partes no hemos conseguido alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos los implicados. Así, habiendo la empresa ofrecida lo que ha considerado su propuesta de máximos, únicamente los representantes del centro de trabajo de Jundiz-Vitoria aceptaron las condiciones propuestas. Por tanto, el citado periodo de negociación ha finalizado con un pacto de empresa de eficacia limitada para el centro de trabajo de Jundiz – Vitoria, y sin acuerdo con los otros dos centros de trabajo de Bergara y Zarautz, donde se mantiene el anterior pacto de empresa en régimen de ultraactividad.

Por ello, los centros de trabajo de Bergara y Zarautz han decidido convocar una huelga indefinida desde el 13 de julio de 2026; huelga que la empresa de ITASUA respeta plenamente.

Sin embargo, estamos viendo como en diversos medios se están publicando datos o informaciones que no se ajustan a la realidad. Por este motivo y con el único objetivo de clarificar la realidad de las condiciones laborales de la compañía en el marco del sector de la ITV en Euskadi, se publica la presente Nota informativa.

Un pacto respaldado democráticamente por los trabajadores

En el centro de Jundiz (Vitoria-Gasteiz), el Pacto de Empresa 2026-2028 se aprobó por 30 votos a favor y ninguno en contra, y ha sido suscrito por el 100 % de la plantilla del centro. En Bergara y Zarautz, hasta la fecha 7 trabajadores se han adherido de forma individual.

Ante determinadas informaciones difundidas en los últimos días, la empresa desea aclarar que la negociación del Pacto de Empresa se desarrolló en todo momento en el seno de la mesa negociadora, con participación de los representantes de los tres centros de trabajo. Sin embargo, dicha mesa se cerró con acuerdo a las condiciones ofrecidas únicamente por el centro de trabajo de Jundiz (Vitoria-Gasteiz) y no con los los representantes de Bergara y Zarautz quienes, de forma voluntaria, decidieron no acudir a la última reunión de dicha mesa.

Condiciones salariales en línea con la media del sector

Con los datos disponibles de los principales operadores de ITV en Euskadi, los salarios de Itasua se sitúan en línea con la media del sector: por encima en administración y supervisión y prácticamente a la par en inspección (bruto anual, computando el bonus).

Además, el Pacto garantiza IPC + 1 % cada año (2026-2028) —una ganancia de poder adquisitivo garantizada que no está asegurada en el resto del sector— y un bonus de 600 € (inspección y administración) y 900 € (supervisión) que sube con el IPC, si se cumplen ciertos parámetros.

Comparación sin computar la antigüedad, que no funciona igual en cada empresa, y excluyendo los tramos superiores no representativos de cada operador. Fuentes: pacto de Itasua 2026-2028 y tablas de convenio de los operadores.

Compromiso con la conciliación

El pacto suscrito recoge, además de las mejoras económicas, otras medidas relevantes, incluidas aquellas que favorecen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Una huelga minoritaria

La huelga a día de hoy está secundada por 38 trabajadores de una plantilla de 97 personas: en torno al 39 %.

Contexto operativo

Las condiciones recogidas en el nuevo Pacto representan un importante esfuerzo económico por parte de la empresa, que apuesta por seguir mejorando las condiciones laborales de su plantilla garantizando incrementos salariales por encima del IPC. Y este compromiso se asume en un contexto en el que Itasua afronta importantes retos organizativos y de gestión, entre ellos un índice de absentismo superior a la media del sector (11 % frente al 6 %) y una menor carga media de actividad por inspector (13,62 inspecciones diarias frente a 15).

Respeto a la libertad sindical

Itasua desea manifestar su respeto pleno al derecho de huelga y la libertad sindical.

Y tan legítimo es el derecho de los trabajadores a secundar la huelga, como el de aquellos que no lo desean o el de aquellos representantes que suscribieron el Pacto cumpliendo el mandato de sus representados.

En este sentido, la empresa rechaza cualquier conducta que pueda suponer una vulneración de los derechos de cualquier persona trabajadora, tanto de quienes ejercen su derecho de huelga como de quienes deciden libremente no secundarla y acudir a su puesto de trabajo o suscribir un pacto de empresa.

Igualmente, no deben producirse actuaciones contrarias al ordenamiento jurídico ni comportamientos incompatibles con el respeto debido a los derechos de todas las personas trabajadoras.

Compromiso de la empresa

Itasua reitera su disposición al diálogo y su compromiso con el empleo de calidad y con la prestación de un servicio público esencial para la ciudadanía.